邱福利同志指出，这次调整选拔任用处级干部工作对建设一支朝气蓬勃、奋发有为、素质高、能力强、业务精的干部队伍以及更好更快地发展学院是一个有力的促进。新一届处级干部要加强学习，提高促进学院发展的能力，做到带头学习、终身学习、热爱学习，把学习当作一种态度、一种责任、一种风气、一种追求，长期抓、抓长期，一步一步推进，一点一点积累。要身先士卒，提高在创先争优活动中的影响力，坚定理想信念、积极开拓进取、勇于担当责任、坚持求真务实、加强道德修养，带动形成学习先进、争当先进、赶超先进的社会风气。要加强作风建设，提高干事创业的能力，牢固树立正确的政绩观和求真务实、真抓实干的工作作风，勇于发扬“苦干”“实干”“会干”的“三干”精神。要加强班子自身建设，增强领导班子的合力，在班子团结问题上，首先要做到讲原则、讲程序、讲方法、讲友谊。其次要处理好两个一把手之间的关系、正职与副职的关系及副职和副职的关系。要谋划发展，提高工作的创新力，要有一种“等不起”的责任感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的紧迫感、“欠不起”的使命感。要做先进文化的倡导者，提高校园文化的引领力，一定要努力成为先进文化的倡导者、实践者，在不断塑造大学文化、坚守齐医品质方面做出新贡献。要为政清廉，正确对待名权利，严格按照党风廉政建设责任制的要求，管好自己，带好队伍。带头讲修养、讲廉政、讲奉献，常怀感激之情，常葆进取之心，常存敬畏之念。邱福利希望新上任的同志，一定要清醒地认识到学院正处在大改革、大建设、大发展的关键时期，在工作中勇于开拓，积极进取，努力拼搏，求真务实，为实现学院的新发展做出新贡献。
据了解，本次调整中有15人被提拔为正副处级干部，新提拔处级干部的平均年龄为43岁，其中，60%具有硕士研究生以上学历, 99%具有副高级以上职称，与往届相比，年龄、学历和职称结构更趋于合理。