学院2025-2026学年度教职工绩效考核和组织绩效评估工作顺利完成

按照学院整体工作安排，近日，学院有序开展了2025-2026学年度教职工绩效考核与教学科研单位组织绩效评估工作。在全院各单位、部门的通力协作下，教职工绩效考核、二级单位组织绩效集中汇报、材料现场核查、考核评估报告撰写等重点任务顺利完成。

在教职工绩效考核阶段，全院各单位对照岗位分类要求，面向教学科研岗及其他专业技术人员，规范开展业绩考评、民主测评、综合排序等工作，最终形成教职工个人绩效考核结果。

在组织绩效评估环节，学院副院长于海涛带领组织绩效评估专项工作组，对12家教学、科研单位开展现场评估工作。评估采用集中汇报与现场查阅材料相结合的方式。集中汇报会议由于海涛主持，他结合整体情况进行了全面点评，既肯定成效，也点明改进方向，为各单位后续工作推进提供了清晰指引。各相关单位负责人及工作人员参加汇报会。

集中汇报后，评估工作组对照评估要点开展现场核查，梳理总结特色做法，沟通交流工作重点难点，为后续优化绩效指标、提升评估工作科学性奠定基础。综合考评后，各一级指标牵头部门梳理形成专项分析报告，由人事处汇总形成全院组织绩效评估报告。

教职工绩效考核与组织绩效评估是推动学院事业发展的重要抓手，能够引导各单位对标学院中心任务同向发力，为学校更名医科大学、申请博士学位点等重点攻坚任务提供坚强保障。下一步，学院将持续优化考核评估指标体系，用好考核“指挥棒”，充分发挥绩效导向、激励作用，持续赋能学院高质量内涵式发展。

（供稿：人事处宋耀新 张浩天 责编：赵阳 审核：郝莉洁）