编者按：近年来，学院紧紧围绕“质量立院、科技兴院、人才强院、特色发展”战略，以人才队伍建设为核心，持续筑巢引凤、广纳贤才，取得了显著成效。近三年共引进培养博士80人；2025年，开启了高层次人才全年引才“不断线”新模式，为学院博士点建设及医科大学创建注入了强劲而持久的人才动能。为凝聚这支朝气蓬勃、充满希望的新生力量，搭建交流互鉴、同心共进的平台，学院特别策划“筑巢引凤 齐医逐梦”专题，诚邀博士代表执笔抒怀，讲述与齐医相遇的初心，珍藏此间并肩奋斗的时光，共同擘画学院“创大”“申博”的壮丽蓝图。让我们以文为媒，以梦为帆，携手在“十五五”新征程上踔厉奋发、勇毅前行，共同谱写齐医高质量发展新篇章。
2025年6月，我有幸入职齐齐哈尔医学院。入职以来，我在一点一滴中感受着美丽齐医的强劲发展势头。令人兴奋的是，在学校各项创新政策的推动下，齐医的学科建设、科研平台、人才队伍、学术成果、国内外影响力都迈上了一个新的台阶。能在学校发展的关键时期加入这个大家庭，对我们青年教师而言，既是一份荣耀，更是沉甸甸的责任。与齐医同呼吸、共命运，切身体会齐医发展愿望之强烈、发展步伐之快速，也是广大教师爱校兴校之本源。
作为学校新引进的青年教师，我深感责任在肩、使命在前。唯有扎根齐医、勤勉进取，方能不负学校的信任与期许，努力让学校的明天因我们的加入而更加璀璨。初到学校之时，我曾面临诸多挑战：部分研究领域内设备尚需更新、课题进展缓慢等，这些困难曾让我一筹莫展，有些焦虑。新入职岗位，如果科研工作不能尽快步入正轨，无论对个人成长还是学校发展，都是一种无形的损失。庆幸的是，校院两级领导始终心系青年教师发展，及时了解情况、排忧解难，不仅为我们解决了实验室安排、科研启动经费拨付等问题，更全力推进新设备采购，为我们搭建了稳固的发展平台，营造了安心履职的良好发展环境。得益于这份全方位的关怀与支持，眼前的困难逐一化解，让我们稳稳地扎根于齐医这片沃土。
“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”青年教师的发展如同新苗成长，需要经历从量变到质变、循序渐进的过程，需要适宜的温度、湿度，更需要阳光雨露。受益于学校“人才强院”战略指引，我们一批青年博士有幸作为人才储备加盟齐医。在2025年专业技术职务评聘中，我很荣幸地通过“绿色通道”直聘为研究员。我们感恩于学校的伯乐识才，更有信心和决心在未来的教学和科研工作中发挥我们应有的作用，也期待能获得学校更深层次的支持与培养。我们尤其感谢校、院两级领导能充分理解人才发展和培养的阶段性与规律性，在我们的齐医之根尚未完全扎牢时，给予了足够的时间去适应、过渡，助力我们稳步成长、厚积薄发。
当前，学校正处在“创大”“申博”的关键时期，这不仅是一句口号，而是需要每一位齐医人凝心聚力、踏实耕耘。为了建设我们心中的理想大学，必须奋力追求教学与科研的双重卓越。发展的道路上并非一帆风顺，但我们始终要坚信“办法总比困难多”。追求卓越，未必一定要立下宏图大志，它更代表一种专注、踏实的工作态度。于我们而言，在教学上一丝不苟，在科研上努力钻研，切实做好我们的本职工作，便是追求卓越的最好行动和最佳实践。
作为齐医青年教师队伍中的一员，我深感肩头责任千钧。我们自当勇毅前行、坦诚沟通、开阔思路，在齐医这片沃土深深扎根，以实干践行初心，用担当书写答卷，奋力追寻属于我们这一代齐医人的卓越与辉煌。
（素材来源：人事处 科研处 责编：赵阳 审核：董晓明 郝莉洁）
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