91名学生招聘会现场与用人单位签约

4月15日，学院2017届毕业生春季招聘会在秋实城三楼如期举行。来自黑龙江、北京、上海、江苏、浙江等省内外的197家用人单位前来“招贤纳士”，他们为2017届毕业生提供了4617个就业岗位，经过双向交流，共有279名学生与用人单位达成就业意向，91名学生与用人单位签约。学院党委书记刘吉成、党委副书记崔光成等到招聘会现场指导工作，与学生及用人单位亲切交流。

记者采访发现，应聘毕业生们都备有一套自身适用的“成功就业锦囊”：包括符合就业期望值的医院相关资料；含有个人资料、奖励情况、就业意向的简历；在校各科成绩单以及社会技能实践活动材料等，可谓是万事俱备、只欠东风。同时，用人单位也深谙学生心理，纷纷向应聘学子抛出“国企待遇、五险一金；就业合同首签三至五年、高工资高奖金；有编制、提供食宿”等高福利待遇吸引应聘学子驻足。

采访发现，毕业生的就业焦点更多集中在编制、规培及发展前景上，对于用人单位所提供的待遇等福利方面更多认为适中即可。此次招聘会，用人单位的优先录取原则较之往年也有相应调整，除学历达标之外，更注重学生的职业素质和形象、是否服从分配等。这一新型优先原则，恰与学院所施行的“三导向”人才培养模式高度贴合，于应聘学子来说可谓“正中下怀”。

近年来，国家就业形势日益严峻，面对这种情况，学院一方面以提高毕业生综合能力为宗旨，坚持“三导向”人才培养模式，重点培养医学生的岗位胜任力、终身学习能力和社会适应能力。另一方面，积极转变学生就业观念，创新举措，引领学生愿“孔雀低飞”；创新思路，引导家长让“孔雀低飞”；创新引领方式，助力“孔雀低飞”三个创新理念。通过开展全方位工作，鼓励、引导和支持毕业生们到基层去建功立业。同时，积极举办实践演练、职业生涯规划大赛、模拟招聘大赛、邀请优秀毕业生典型经验交流等就业实践活动，提高学生在就业选择、应聘技巧和入职适应等方面的实践能力。同时，积极鼓励学生考研，开辟考研自习室、提供考研辅导、设立考研基金，助推学生成长成才，近三年，学院应届毕业生考研率不断攀升，始终名列全省本科高校考研率前十位。

（采编：大学生记者团 付仲娇、任韬婕、张珂）

学院党委书记刘吉成、党委副书记崔光成到招聘会现场指导工作

招聘会现场